അധ്യായം 3: വരുമാനവും തൊഴിലും നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യുക

പാഠ പഠന ലക്ഷ്യങ്ങൾ:

ആമുഖം: This chapter explores how individuals align their work life with financial goals and personal values. Understanding job choices, the impact of education and training on career paths, and the dynamics of labor markets and entrepreneurship helps make informed career decisions.

Choose Jobs and Careers: Learn to weigh both income and non-income factors such as job satisfaction, work-life balance, and independence when choosing a career. This helps balance financial rewards with personal fulfillment.
Understand Diverse Income Sources: Explore different types of income like full-time employment, part-time work, self-employment, investment income, and passive income. This
diversification supports financial stability and personal satisfaction.
Evaluate Compensation and Benefits: Understand the various forms of compensation and
benefits beyond the basic salary, including health insurance and retirement plans. Evaluating
these components is crucial for making informed job choices.

ആമുഖം

വരുമാനത്തിലൂടെയും കരിയറിലൂടെയുമുള്ള യാത്ര, വ്യക്തികൾ തങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ജീവിതത്തെ സാമ്പത്തിക ലക്ഷ്യങ്ങളുമായും വ്യക്തിഗത മൂല്യങ്ങളുമായും എങ്ങനെ യോജിപ്പിക്കുന്നു എന്നതിന്റെ ബഹുമുഖ പര്യവേക്ഷണമാണ്. തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ, വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെയും പരിശീലനത്തിന്റെയും കരിയർ പാതകളിലെ സ്വാധീനം, തൊഴിൽ വിപണികളുടെയും സംരംഭകത്വത്തിന്റെയും ചലനാത്മക സ്വഭാവം എന്നിവ ഈ അധ്യായം പരിശോധിക്കുന്നു.

Choosing Jobs and Careers

വ്യക്തികൾ സാധ്യതയുള്ള കരിയറുകളോ ജോലി അവസരങ്ങളോ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, അവർ സാധ്യതയുള്ള വരുമാനവും വരുമാനേതര ഘടകങ്ങളും തൂക്കിനോക്കുന്നു. വരുമാനേതര ഘടകങ്ങൾ such as job satisfaction, work-life balance, independence, risk, and location often play a crucial role in this decision-making process. For example, some may prioritize careers that offer greater independence or job satisfaction over those with higher income potential. This balance between financial rewards and personal fulfillment highlights the complex interplay between our professional choices and life values.

ജോലി സംതൃപ്തി: ഒരാളുടെ ജോലിയിൽ ലക്ഷ്യവും സംതൃപ്തിയും കണ്ടെത്തുന്നത് ഉയർന്ന ശമ്പളത്തിന്റെ ആകർഷണത്തെ മറികടക്കും.
സ്വാതന്ത്ര്യം തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനുള്ള കഴിവ്, ഷെഡ്യൂളുകൾ നിശ്ചയിക്കാനുള്ള കഴിവ്, പ്രോജക്ടുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള കഴിവ് എന്നിങ്ങനെ ഒരാൾക്ക് അവരുടെ ജോലിയിൽ ഉള്ള സ്വയംഭരണത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

അപകടസാധ്യത തൊഴിൽ നഷ്ട സാധ്യത, വരുമാന വ്യതിയാനം, സ്വയം തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ സംരംഭക സംരംഭങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സാമ്പത്തിക അനിശ്ചിതത്വം എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
- ഉദാഹരണം: ഒരു ഐടി കൺസൾട്ടന്റ് സ്വാതന്ത്ര്യത്തെ വിലമതിക്കുന്നു, വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന പ്രോജക്ടുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, പക്ഷേ സ്ഥിരതയില്ലാത്ത വരുമാനത്തിന്റെ അപകടസാധ്യതയുണ്ട്. നേരെമറിച്ച്, ഒരു പൊതു സ്കൂൾ അധ്യാപകന് എന്ത് പഠിപ്പിക്കണമെന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ സ്വാതന്ത്ര്യം കുറവായിരിക്കാം, പക്ഷേ കൂടുതൽ തൊഴിൽ സുരക്ഷ ആസ്വദിക്കുന്നു.
കുടുംബവും സ്ഥലവും: കുടുംബ പരിഗണനകൾ പ്രിയപ്പെട്ടവരുടെ സാമീപ്യം അല്ലെങ്കിൽ വഴക്കമുള്ള സമയം അനുവദിക്കുന്ന ഒരു ജോലി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് ഇതിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. സ്ഥലം ജീവിതശൈലി, ജീവിതച്ചെലവ്, തൊഴിലവസരങ്ങളുടെ ലഭ്യത എന്നിവയെ ബാധിക്കുന്ന തൊഴിൽ മേഖലയെയാണ് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്.
- ഉദാഹരണം: കുട്ടികളുടെ സ്ഥിരതയ്ക്ക് മുൻഗണന നൽകിക്കൊണ്ട്, കുടുംബവുമായി അടുത്തുനിൽക്കാൻ വേണ്ടി, ജെയ്ൻ മറ്റൊരു സംസ്ഥാനത്ത് ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള ജോലി വാഗ്ദാനം നിരസിച്ചു. അതേസമയം, സാങ്കേതികവിദ്യയിൽ കരിയർ പുരോഗതി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഒരു ജോലിക്കായി അലക്സ് ഉയർന്ന ജീവിതച്ചെലവുള്ള ഒരു നഗരത്തിലേക്ക് മാറി.
Diverse Income Sources: Today’s workforce is increasingly exploring varied ways to earn income, including full-time employment, part-time work, self-employment, investment income, and passive income streams. This diversification reflects a strategic approach to financial stability and personal satisfaction.

വരുമാന തരങ്ങൾ

മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരൻ: ഒരു കമ്പനിയിലോ സ്ഥാപനത്തിലോ സ്ഥിരമായ തൊഴിൽ, സാധാരണയായി ഒരു നിശ്ചിത ശമ്പളവും ആനുകൂല്യങ്ങളും.
- അപകടസാധ്യതകൾ: സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യമോ കമ്പനി പുനഃസംഘടനയോ തൊഴിൽ സുരക്ഷയെ ബാധിച്ചേക്കാം.
- പ്രതിഫലങ്ങൾ: സ്ഥിരമായ വരുമാനം, ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ (ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, വിരമിക്കൽ പദ്ധതികൾ).
- ഉദാഹരണം: സാറ ഒരു മുഴുവൻ സമയ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ എഞ്ചിനീയറായി ജോലി ചെയ്യുന്നു, ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങളും സ്ഥിരമായ ശമ്പളവും ആസ്വദിക്കുന്നു, പക്ഷേ പിരിച്ചുവിടലിന്റെ അപകടസാധ്യത നേരിടുന്നു.
പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരൻ: മുഴുവൻ സമയ തസ്തികകളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ കുറഞ്ഞ സമയദൈർഘ്യമുള്ള തൊഴിൽ, പലപ്പോഴും ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പൂർണ്ണ ശ്രേണി ഇല്ലാതെ.
- അപകടസാധ്യതകൾ: കുറഞ്ഞ വരുമാനം, പരിമിതമായ തൊഴിൽ സുരക്ഷ, പലപ്പോഴും ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അഭാവം.
- പ്രതിഫലങ്ങൾ: വഴക്കം, വിദ്യാഭ്യാസമോ മറ്റ് താൽപ്പര്യങ്ങളോ ഒരേസമയം പിന്തുടരാനുള്ള അവസരം.
- ഉദാഹരണം: മൈക്ക് ഒരു പാർട്ട് ടൈം റീട്ടെയിൽ ജോലിക്കാരനാണ്, അയാൾക്ക് കോളേജ് പഠനത്തിന് സമയം നൽകുന്നു, എന്നിരുന്നാലും തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഇല്ല.
സ്വയം തൊഴിൽ: ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പകരം സ്വയം ജോലി ചെയ്യുക, സേവനങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ബിസിനസ്സ് നടത്തുക.
- അപകടസാധ്യതകൾ: വരുമാന വ്യതിയാനം, സ്വന്തം നികുതികൾക്കും ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കും ഉത്തരവാദിത്തം.
- പ്രതിഫലങ്ങൾ: സ്വാതന്ത്ര്യം, ജോലിഭാരത്തിലും ക്ലയന്റുകളുടെ മേലും നിയന്ത്രണം, ഉയർന്ന വരുമാനത്തിനുള്ള സാധ്യത.
- ഉദാഹരണം: ലിൻഡ സ്വന്തമായി ഗ്രാഫിക് ഡിസൈൻ ബിസിനസ്സ് നടത്തുന്നു, പ്രോജക്ടുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം ആസ്വദിക്കുന്നു, എന്നാൽ ക്രമരഹിതമായ വരുമാനത്തിന്റെ സമ്മർദ്ദം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.
നിക്ഷേപ വരുമാനം: ഓഹരികൾ, റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ആസ്തികൾ പോലുള്ള നിക്ഷേപങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനം. ഭാവിയിൽ എന്തെങ്കിലും നേട്ടം പ്രതീക്ഷിച്ച് പണം അനുവദിക്കൽ.
- അപകടസാധ്യതകൾ: മൂലധന നഷ്ട സാധ്യത, വിപണിയിലെ ചാഞ്ചാട്ടം.
- റിവാർഡുകൾ: പലിശ, ലാഭവിഹിതം അല്ലെങ്കിൽ മൂലധന നേട്ടം എന്നിവയിലൂടെയുള്ള നിഷ്ക്രിയ വരുമാനം.
- ഉദാഹരണം: രാജ് ഓഹരി വിപണിയിൽ നിക്ഷേപിക്കുകയും ലാഭവിഹിതം നേടുകയും വിപണിയിലെ മാറ്റങ്ങളുടെ ഉയർച്ച താഴ്ചകൾ അനുഭവിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
നിഷ്ക്രിയ വരുമാനം: വാടക വരുമാനം അല്ലെങ്കിൽ റോയൽറ്റി പോലുള്ള, നിലനിർത്താൻ കുറഞ്ഞതോ അല്ലെങ്കിൽ യാതൊരു ശ്രമവുമില്ലാതെയോ പതിവായി ലഭിക്കുന്ന വരുമാനം.
- അപകടസാധ്യതകൾ: വിപണി സാഹചര്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, വരുമാന തടസ്സത്തിനുള്ള സാധ്യത.
- പ്രതിഫലം: നേരിട്ടുള്ള അധ്വാനമില്ലാതെ സ്ഥിരമായ വരുമാന സ്രോതസ്സ്.
- ഉദാഹരണം: എമിലി ഒരു വസ്തു വാടകയ്ക്ക് നൽകുന്നു, ദൈനംദിന മാനേജ്മെന്റ് ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളില്ലാതെ പ്രതിമാസ വാടക പേയ്‌മെന്റുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നു.

Understanding Compensation and Benefits in the Workplace

മാസാവസാനത്തെ ശമ്പളം മാത്രമല്ല നഷ്ടപരിഹാരം. വേതനം, ശമ്പളം, കമ്മീഷനുകൾ, ടിപ്പുകൾ, ബോണസുകൾ, ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, വിരമിക്കൽ സേവിംഗ്സ് പ്ലാനുകൾ, വിദ്യാഭ്യാസ റീഇംബേഴ്‌സ്‌മെന്റ് പ്രോഗ്രാമുകൾ തുടങ്ങിയ നിരവധി ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. തൊഴിൽ പാതയിലൂടെ സഞ്ചരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കും മികച്ച പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്കും നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ ബഹുമുഖ സ്വഭാവം മനസ്സിലാക്കുന്നത് നിർണായകമാണ്.

നഷ്ടപരിഹാരവും ആനുകൂല്യങ്ങളും പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നു

നഷ്ടപരിഹാര രൂപങ്ങൾ: അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിനപ്പുറം വേരിയബിൾ ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ വേരിയബിൾ ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ വേരിയബിൾ ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന് വിൽപ്പന ജോലികൾക്കുള്ള കമ്മീഷൻ, സേവന വ്യവസായങ്ങളിലെ ടിപ്പുകൾ, പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ബോണസുകൾ. ഈ വേരിയബിൾ ഘടകങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്തം വരുമാനത്തെയും സാമ്പത്തിക സ്ഥിരതയെയും സാരമായി ബാധിക്കും.
ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ: കമ്പനികൾ പലപ്പോഴും തൊഴിലുടമകൾ എന്ന നിലയിൽ അവരുടെ ആകർഷണം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് സമഗ്രമായ ആനുകൂല്യ പാക്കേജുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, 401(k)കൾ പോലുള്ള വിരമിക്കൽ സേവിംഗ്സ് പ്ലാനുകൾ, വിദ്യാഭ്യാസ റീഇംബേഴ്‌സ്‌മെന്റ് പോലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടാം. ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്ക് സുരക്ഷയും പിന്തുണയും നൽകുക മാത്രമല്ല, അവരുടെ തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ ക്ഷേമത്തിലും ഭാവിയിലും ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ നിക്ഷേപം പ്രകടമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങളിലേക്ക് കൂടുതൽ ആഴത്തിൽ ഇറങ്ങുന്നു

സാധ്യതയുള്ള വരുമാനവും ആനുകൂല്യങ്ങളും ഗവേഷണം ചെയ്യുക: തൊഴിലന്വേഷകരും ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന വരുമാന, ആനുകൂല്യ പാക്കേജിനെക്കുറിച്ച് ഗവേഷണം നടത്തി മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. വിവിധ കമ്പനികൾ, സർക്കാർ ഏജൻസികൾ അല്ലെങ്കിൽ ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിന്നുള്ള പാക്കേജുകൾ താരതമ്യം ചെയ്ത് അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്കും മൂല്യങ്ങൾക്കും ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായത് കണ്ടെത്തുന്നത് ഇതിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.
ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിന്റെ പ്രാധാന്യം: ജോലി അവസരങ്ങൾക്കിടയിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ വേതനത്തിനും ശമ്പളത്തിനും പുറമേ ആനുകൂല്യങ്ങളും വിലയിരുത്തേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, വിരമിക്കൽ പദ്ധതികൾ, വഴക്കമുള്ള ജോലി ക്രമീകരണങ്ങൾ തുടങ്ങിയ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമ്പത്തിക ആരോഗ്യത്തിനും ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയ്ക്കും ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ ഗണ്യമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കും.
സംഭാവനാ ആനുകൂല്യങ്ങളും സംഭാവനയില്ലാത്ത ആനുകൂല്യങ്ങളും: സംഭാവന നൽകുന്നതും (റിട്ടയർമെന്റ് സേവിംഗ്സ് പ്ലാനുകൾ പോലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ചെലവ് ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമകളും പങ്കിടുന്നു.) സംഭാവന ചെയ്യാത്തതും (ചില ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പ്ലാനുകൾ പോലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ചെലവ് തൊഴിലുടമകൾ പൂർണ്ണമായും വഹിക്കുന്നു.) തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം മനസ്സിലാക്കൽ. ഈ വ്യത്യാസം ഒരു നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള മൂല്യത്തെ ബാധിക്കുകയും ജോലി തിരഞ്ഞെടുക്കൽ തീരുമാനങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കുകയും ചെയ്യും.
തൊഴിലുടമ സ്പോൺസർ ചെയ്ത പദ്ധതികളുടെ മൂല്യം: തൊഴിലുടമ സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്ന വിരമിക്കൽ, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ പദ്ധതികളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നത് വളരെ പ്രയോജനകരമാണ്. ഈ പദ്ധതികൾ പലപ്പോഴും തൊഴിലുടമയുടെ സംഭാവനകളോടൊപ്പമാണ് വരുന്നത്, ഇത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സമ്പാദ്യവും സാമ്പത്തിക സുരക്ഷയും ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കും. ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുകയും അവ എങ്ങനെ പരമാവധിയാക്കാമെന്ന് മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് സാമ്പത്തിക ആസൂത്രണത്തിന്റെയും കരിയർ വികസനത്തിന്റെയും ഒരു പ്രധാന വശമാണ്.

Education and Training Decisions

ഭാവിയിലെ ആനുകൂല്യങ്ങളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ഉടനടി ചെലവുകൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം വിലയിരുത്തുന്നതിലൂടെയാണ് കൂടുതൽ വിദ്യാഭ്യാസമോ പരിശീലനമോ നേടാനുള്ള ആളുകളുടെ സന്നദ്ധതയെ സ്വാധീനിക്കുന്നത്. ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളെയും ഭാവിയിലെ പ്രതീക്ഷകളെയും ആശ്രയിച്ച്, വ്യക്തികൾക്കിടയിൽ ഈ കണക്കുകൂട്ടൽ ഗണ്യമായി വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. ചിലർ കോളേജിന്റെ ചെലവ് ഭാവിയിലെ വരുമാന സാധ്യതകളിലെ നിക്ഷേപമായി കണ്ടേക്കാം, മറ്റുചിലർ കൂടുതൽ വേഗത്തിൽ തൊഴിൽ ശക്തിയിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നതിന് തൊഴിൽ പരിശീലനം തിരഞ്ഞെടുത്തേക്കാം. ഈ തീരുമാനം പലപ്പോഴും വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങൾ, സാമ്പത്തിക സാഹചര്യങ്ങൾ, മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ വിപണിയിൽ അധിക വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ മൂല്യം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

വിദ്യാഭ്യാസത്തിനും പരിശീലനത്തിനുമുള്ള തടസ്സങ്ങൾ: സാധ്യതയുള്ള നേട്ടങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിലും, സാമ്പത്തിക പരിമിതികൾ, വിവരങ്ങളുടെ അഭാവം അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ തുടർ വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്നതിന് പലരും തടസ്സങ്ങൾ നേരിടുന്നു. ഈ തടസ്സങ്ങൾ മറികടക്കുന്നതിന് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വമായ ആസൂത്രണം, പിന്തുണ, ചിലപ്പോൾ ഓൺലൈൻ പഠനം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം പ്രോഗ്രാമുകൾ പോലുള്ള സൃഷ്ടിപരമായ പരിഹാരങ്ങൾ എന്നിവ ആവശ്യമാണ്.

വിദ്യാഭ്യാസ പാതകളുടെ താരതമ്യം

കോളേജ് വിദ്യാഭ്യാസവും സാങ്കേതിക പരിശീലനവും തമ്മിലുള്ള നിക്ഷേപത്തിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനം വിലയിരുത്തുന്നതിൽ ഓരോ പാതയും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ചെലവുകൾ, സാധ്യതയുള്ള വരുമാനം, തൊഴിലവസരങ്ങൾ എന്നിവ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട്. കോളേജ് ബിരുദങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഉയർന്ന ആജീവനാന്ത വരുമാനത്തിലേക്ക് നയിക്കുമെങ്കിലും, സാങ്കേതിക സ്കൂളുകൾക്ക് തൊഴിൽ ശക്തിയിലേക്ക് വേഗത്തിൽ പ്രവേശിക്കാനും കടം കുറയ്ക്കാനും കഴിയും.

തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക്: സാധാരണയായി, ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം താഴ്ന്ന തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്കുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ഇത് വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നതിന്റെ മൂല്യം അടിവരയിടുന്നു. Iകോളേജ് ബിരുദമുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് ഹൈസ്കൂൾ ഡിപ്ലോമയോ അതിൽ കുറവോ ഉള്ളവരെ അപേക്ഷിച്ച് കുറഞ്ഞ തൊഴിലില്ലായ്മ അനുഭവപ്പെടാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്. വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യകതയും ചലനാത്മകമായ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം നൽകുന്ന വഴക്കവുമാണ് ഇതിന് ഒരു കാരണം.

Figure title: Unemployment Rates by Education Level in January 2024

ഉറവിടം: Calculated Risk Blog

വിവരണം: The figure likely illustrates the unemployment rates segmented by different levels of educational attainment as of January 2024. Although the specific details are not accessible, such graphs typically show unemployment rates decreasing with higher levels of education, demonstrating the protective effect of education against unemployment.

പ്രധാന കണ്ടെത്തലുകൾ:

ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം പൊതുവെ താഴ്ന്ന തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്കുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
വിദ്യാഭ്യാസ നേട്ടത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തൊഴിലില്ലായ്മയിലെ ഗണ്യമായ അസമത്വങ്ങൾ ഡാറ്റ എടുത്തുകാണിച്ചേക്കാം.
കാലക്രമേണയുള്ള പ്രവണതകൾ തൊഴിൽ വിപണിയുടെ വിദ്യാഭ്യാസ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിലെ മാറ്റങ്ങളെ സൂചിപ്പിച്ചേക്കാം.

അപേക്ഷ: Understanding the relationship between education and unemployment rates is crucial for policymakers, educators, and individuals making career and education decisions. For investors and analysts, this data can inform sectors likely to experience growth or contraction based on workforce education levels. It underscores the importance of investing in education to mitigate unemployment risks and suggests areas for targeted job creation and workforce development initiatives.

ഉദാഹരണം: During an economic downturn, Alex, with a bachelor’s degree in engineering, finds it easier to secure employment than Jamie, who only completed high school, highlighting the protective effect of higher education against unemployment.

തൊഴിലധിഷ്ഠിത പരിശീലനം vs. കോളേജ് വിദ്യാഭ്യാസം

തൊഴിലധിഷ്ഠിത പരിശീലനം വിലയിരുത്തുന്ന ഹൈസ്കൂൾ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് തൊഴിൽ സേനയിലേക്ക് വേഗത്തിൽ പ്രവേശിക്കൽ, കുറഞ്ഞ വിദ്യാഭ്യാസച്ചെലവ്, നിർദ്ദിഷ്ട ട്രേഡുകളിൽ നേരിട്ടുള്ള വൈദഗ്ധ്യ സമ്പാദനം എന്നിവ വിലമതിക്കാൻ കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, കോളേജ് ബിരുദമുള്ളവരെ അപേക്ഷിച്ച് കരിയർ പുരോഗതിയിലും ശമ്പള വളർച്ചയിലും ഉള്ള സാധ്യതയുള്ള പരിമിതികളും അവർ പരിഗണിച്ചേക്കാം.

കോളേജ് വിദ്യാഭ്യാസം:

ആനുകൂല്യങ്ങൾ: വിശാലമായ വിദ്യാഭ്യാസ അടിത്തറ, കരിയർ വഴക്കത്തിനുള്ള ഉയർന്ന സാധ്യത, സാധാരണയായി ഉയർന്ന ആജീവനാന്ത വരുമാനം.
ചെലവുകൾ: tഉപയോഗം, ഗണ്യമായ വിദ്യാർത്ഥി കടത്തിനുള്ള സാധ്യത, ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രവേശിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കൂടുതൽ സമയ പ്രതിബദ്ധത.
നിക്ഷേപത്തിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനം (ROI): ഉയർന്നതായിരിക്കാം, പ്രത്യേകിച്ച് ഡിമാൻഡ് കൂടുതലുള്ള ബിരുദങ്ങൾക്ക്, പക്ഷേ പഠന മേഖലയെയും വിപണി സാഹചര്യങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ച് ഗണ്യമായി വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു.

ഉദാഹരണം: Jordan evaluates a four-year college degree in computer science against a two-year technical program in web development. While the college route offers broader career options and potentially higher earnings, the technical program allows quicker entry into a growing job market with less debt.

തൊഴിലധിഷ്ഠിത പരിശീലനം:

ആനുകൂല്യങ്ങൾ: കുറഞ്ഞ കാലയളവ്, പ്രത്യേക തൊഴിലുകൾക്കായുള്ള കേന്ദ്രീകൃത നൈപുണ്യ വികസനം, തൊഴിൽ വിപണിയിലേക്കുള്ള വേഗത്തിലുള്ള പ്രവേശനം.
ചെലവുകൾ: ട്യൂഷൻ ഫീസ് (സാധാരണയായി നാല് വർഷത്തെ കോളേജുകളേക്കാൾ കുറവ്), പരിമിതമായ കരിയർ വഴക്കത്തിന്റെ ചില അപകടസാധ്യതകൾ.
റോയ്: കുറഞ്ഞ ചെലവുകളും വേഗത്തിൽ സമ്പാദിക്കാൻ തുടങ്ങാനുള്ള കഴിവും കാരണം പലപ്പോഴും അനുകൂലമാണ്, പക്ഷേ പ്രത്യേക കഴിവുകളുടെ ആവശ്യകതയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണം: Emma opts for a vocational program in dental hygiene, attracted by the short training period and good starting salaries, though mindful of the ceiling on advancement opportunities without further education.

കോളേജിനപ്പുറമുള്ള കരിയർ പാതകൾ

വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ട്രേഡുകൾ, സാങ്കേതിക സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ, സംരംഭകത്വം, സൃഷ്ടിപരമായ തൊഴിലുകൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ പരമ്പരാഗത കോളേജ് ബിരുദങ്ങൾ വ്യത്യസ്ത കരിയർ പാതകൾക്ക് ആവശ്യമില്ല. നാല് വർഷത്തെ ബിരുദത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക, സമയ നിക്ഷേപമില്ലാതെ തന്നെ ഈ പാതകൾക്ക് പ്രതിഫലദായകമായ കരിയർ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ കഴിയും.

ഉദാഹരണങ്ങൾ:

ഒരു സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ ഇലക്ട്രീഷ്യനോ പ്ലംബറിനോ തൊഴിൽ പരിശീലനത്തിലൂടെ ഗണ്യമായ വരുമാനം നേടാൻ കഴിയും.
സൈബർ സുരക്ഷ, നെറ്റ്‌വർക്ക് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ, സോഫ്റ്റ്‌വെയർ വികസനം എന്നീ മേഖലകളിലെ കരിയറുകളിലേക്കുള്ള വാതിലുകൾ തുറക്കാൻ ഐടി സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾക്ക് കഴിയും.
ഒരു പ്രത്യേക വിപണിയില്‍ ഒരു ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കുന്നത് സാമ്പത്തിക വിജയത്തിലേക്കും വ്യക്തിപരമായ സംതൃപ്തിയിലേക്കും നയിച്ചേക്കാം.

Figure title: Most Plentiful Well-Paying Jobs That Don’t Require a Bachelor’s Degree

ഉറവിടം: NGPF

വിവരണം: The figure likely showcases a list of jobs that are abundant and offer good pay without necessitating a bachelor’s degree. These positions might span various industries, highlighting the value of vocational training, certifications, and associate degrees. The graph or chart probably illustrates job counts, median salaries, or growth projections, emphasizing the opportunities outside traditional four-year college paths.

പ്രധാന കണ്ടെത്തലുകൾ:

തൊഴിലധിഷ്ഠിത പരിശീലനവും സർട്ടിഫിക്കേഷനുകളും ലാഭകരമായ കരിയറിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.
ബാച്ചിലേഴ്സ് ബിരുദം ആവശ്യമില്ലാത്ത ചില മേഖലകളിൽ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് ഉയർന്ന ഡിമാൻഡുണ്ട്.
നാല് വർഷത്തെ കോളേജ് ബിരുദം ഇല്ലാത്തവർക്ക് വിവിധ വ്യവസായങ്ങളിൽ വൈവിധ്യമാർന്ന അവസരങ്ങൾ നിലവിലുണ്ട്.
പ്രത്യേക കഴിവുകളിലോ വ്യാപാരങ്ങളിലോ നിക്ഷേപിക്കുന്നത് തൊഴിൽ, ശമ്പളം എന്നിവയിൽ ഗണ്യമായ വരുമാനം നൽകും.

അപേക്ഷ: This information is invaluable for individuals considering their career paths, educators guiding students, and policymakers focusing on workforce development. It highlights the importance of alternative education paths and the need for skills-based training. For investors and businesses, understanding these trends can inform decisions related to workforce development, education technology, and industry investments.

Informed Decisions on Education, Job, and Career

വിദ്യാഭ്യാസത്തെയും കരിയർ പാതകളെയും കുറിച്ച് അറിവുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിൽ വ്യത്യസ്ത ഓപ്ഷനുകളുടെ നേട്ടങ്ങളും ചെലവുകളും വിലയിരുത്തുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു. കോളേജ് വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെയും സാങ്കേതിക പരിശീലനത്തിന്റെയും നിക്ഷേപത്തിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനം, വിവിധ വിദ്യാഭ്യാസ തലങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക്, കോളേജ് ബിരുദങ്ങൾ ആവശ്യമില്ലാത്ത കരിയർ പാതകൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യൽ എന്നിവ ഈ വിലയിരുത്തലിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. അത്തരം വിശകലനം വ്യക്തികളെ അവരുടെ കരിയർ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളെ അവരുടെ സാമ്പത്തിക ലക്ഷ്യങ്ങളുമായും വ്യക്തിഗത മൂല്യങ്ങളുമായും യോജിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ വിപണി ചലനാത്മകത

വേതനവും ശമ്പളവും പ്രധാനമായും നിർണ്ണയിക്കുന്നത് തൊഴിൽ വിപണിയാണ്, ഇത് പ്രത്യേക കഴിവുകൾക്കും തൊഴിലുകൾക്കുമുള്ള ആവശ്യകതയെയും വിതരണത്തെയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. ഈ ചലനാത്മകതയെ സ്വാധീനിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളിൽ തൊഴിലാളി ഉൽപ്പാദനക്ഷമത, വിദ്യാഭ്യാസം, കഴിവുകൾ, സാമ്പത്തിക സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. സാങ്കേതികവിദ്യ വികസിക്കുകയും സാമ്പത്തിക സാഹചര്യങ്ങൾ മാറുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, വ്യക്തികൾ തൊഴിലവസരങ്ങളിലും വരുമാന നിലവാരത്തിലുമുള്ള മാറ്റങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം.

ഉദാഹരണം: ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ വ്യവസായത്തിൽ, ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ ആവശ്യകതകൾ, പ്രത്യേക കഴിവുകൾ, അവരുടെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിക്കുള്ള ആവശ്യകത എന്നിവ കാരണം ഒരു സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് സർജൻ ഒരു ജനറൽ പ്രാക്ടീഷണറെക്കാൾ ഗണ്യമായി കൂടുതൽ വരുമാനം നേടുന്നു.

സാമ്പത്തിക സാഹചര്യങ്ങൾ: മാന്ദ്യം അല്ലെങ്കിൽ സാങ്കേതിക പുരോഗതി പോലുള്ള ഘടകങ്ങൾ തൊഴിൽ നിരക്കുകളിലും വേതനത്തിലും മാറ്റങ്ങൾക്ക് കാരണമാകും. ഉദാഹരണത്തിന്, മൊബൈൽ ആപ്ലിക്കേഷനുകൾക്കുള്ള ഡിമാൻഡ് വർദ്ധിക്കുന്നത് സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഡെവലപ്പർമാരുടെ വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കും.
Recession Example: During the 2008 financial crisis, many industries saw layoffs, but sectors like mobile app development experienced growth, leading to increased demand and higher wages for software developers.

Figure title: Examining Labor Market Dynamics and Their Influence on Industry Trends

ഉറവിടം: ഫാസ്റ്റർ ക്യാപിറ്റൽ

വിവരണം: The figure likely illustrates the complex interplay between labor market dynamics and industry trends, possibly through graphs, charts, or conceptual diagrams. It may highlight how factors such as technological advancements, demographic shifts, and economic policies affect employment rates, job creation, and the demand for specific skills across various industries.

പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ:

സാങ്കേതിക പുരോഗതി തൊഴിൽ ആവശ്യകതയെ സാരമായി ബാധിക്കുന്നു, പുതിയ അവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു, അതേസമയം ചില ജോലികൾ കാലഹരണപ്പെടുന്നു.
പ്രായമാകുന്ന ജനസംഖ്യയും കുടിയേറ്റ രീതികളും ഉൾപ്പെടെയുള്ള ജനസംഖ്യാപരമായ മാറ്റങ്ങൾ, തൊഴിൽ വിതരണത്തെയും ആവശ്യത്തിലുള്ള ജോലികളുടെ തരങ്ങളെയും സ്വാധീനിക്കുന്നു.
സാമ്പത്തിക നയങ്ങളും ആഗോള സംഭവവികാസങ്ങളും തൊഴിൽ വിപണിയിലെ ചലനാത്മകതയെ വേഗത്തിൽ മാറ്റും, ഇത് വ്യവസായ പ്രവണതകളെയും തൊഴിൽ ശക്തി ആസൂത്രണത്തെയും ബാധിക്കും.
മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ വിപണി ആവശ്യകതകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിൽ ആജീവനാന്ത പഠനത്തിന്റെയും നൈപുണ്യ വികസനത്തിന്റെയും പ്രാധാന്യം.

അപേക്ഷ: This analysis is crucial for policymakers, educators, businesses, and workers to understand and adapt to the evolving labor market. It underscores the need for flexible education systems, responsive workforce development programs, and strategic business planning to navigate the challenges and opportunities presented by labor market dynamics. For individuals, it highlights the importance of continuous learning and adaptability in securing employment and advancing in their careers.

Understanding Wages, Salaries, and the Impact of Productivity and Skills

വേതനം, ശമ്പളം, കമ്മീഷനുകൾ എന്നിവ നഷ്ടപരിഹാരത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, വിരമിക്കൽ സേവിംഗ്സ് പ്ലാനുകൾ പോലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളും ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. ജോലി അവസരങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ ഈ സമഗ്ര പാക്കേജുകൾ വിലയിരുത്തേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.

തൊഴിലാളി ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയെ ബിസിനസുകൾ വളരെയധികം വിലമതിക്കുന്നു, പലപ്പോഴും കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ഉയർന്ന വേതനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. കഴിവുകൾ, അനുഭവം, തൊഴിൽ നൈതികത എന്നിവയാൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയെ സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയും, ഇത് ഒരേ ജോലിയിലെ വരുമാന സാധ്യതയെ ബാധിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണം: In a manufacturing firm, employees who consistently exceed production targets may receive higher wages or bonuses compared to their peers, reflecting the business’s incentive to reward productivity.

തൊഴിലാളികളുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും കഴിവുകളും സ്വാധീനിക്കുന്ന ജോലികളുടെയും തൊഴിലുകളുടെയും തരങ്ങൾ

തൊഴിൽ മേഖലയിൽ, വേതനവും ശമ്പളവും ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുമായും കഴിവുകളുമായും എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് ചില തൊഴിലവസരങ്ങൾ വ്യക്തമായി ചിത്രീകരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്:

സാങ്കേതികവിദ്യയും സോഫ്റ്റ്‌വെയർ വികസനവും: അതിവേഗം വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഈ മേഖലയിൽ, ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഡെവലപ്പർമാർ, പ്രോഗ്രാമർമാർ, എഞ്ചിനീയർമാർ എന്നിവർക്ക് ഉയർന്ന ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നു, ഇത് സാങ്കേതിക പുരോഗതി നവീകരിക്കാനും മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാനുമുള്ള അവരുടെ കഴിവിന്റെ പ്രതിഫലനമാണ്.
ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ പ്രൊഫഷണലുകൾ: ശസ്ത്രക്രിയാ വിദഗ്ധർ, ഫിസിഷ്യൻമാർ, സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് മെഡിക്കൽ പ്രാക്ടീഷണർമാർ എന്നിവർക്ക് അവരുടെ വിപുലമായ പരിശീലനം, നൈപുണ്യ നിലവാരം, അവരുടെ ജോലിയുടെ നിർണായക സ്വഭാവം എന്നിവ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്നു.
വിൽപ്പന പ്രൊഫഷണലുകൾപല വിൽപ്പന മേഖലകളിലും, പ്രത്യേകിച്ച് കമ്മീഷൻ അധിഷ്ഠിത ഘടനകളുള്ളവയിൽ, വിൽപ്പനയുടെ അളവും വരുമാനവും കണക്കിലെടുത്ത് വരുമാനം ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
നിയമ പ്രൊഫഷണലുകൾ: പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമോ വ്യവഹാരങ്ങളിൽ ഉയർന്ന വിജയ നിരക്കോ ഉള്ള അഭിഭാഷകർക്കും നിയമ ഉപദേഷ്ടാക്കൾക്കും പലപ്പോഴും ഉയർന്ന വരുമാന സാധ്യതയുണ്ടാകും, ഇത് അവരുടെ കഴിവുകളുടെയും അനുഭവത്തിന്റെയും മൂല്യം അടിവരയിടുന്നു.
ക്രിയേറ്റീവ് ഇൻഡസ്ട്രീസ്: കലാകാരന്മാർ, എഴുത്തുകാർ, ഡിസൈനർമാർ എന്നിവർക്ക് അവരുടെ അതുല്യമായ കഴിവുകൾക്കുള്ള ആവശ്യകതയും വിപണിയിലെ അവരുടെ സൃഷ്ടിയുടെ വിജയവും അനുസരിച്ച് വരുമാന വ്യതിയാനം കാണാൻ കഴിയും.

വേതനത്തിലും ശമ്പളത്തിലുമുള്ള വ്യത്യാസം

വ്യത്യസ്ത ജോലികൾക്കിടയിലും, ഒരേ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്കിടയിലും പോലും, നിരവധി ഘടകങ്ങൾ കാരണം വേതനവും ശമ്പളവും ഗണ്യമായി വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:

നൈപുണ്യ നിലവാരവും വിദ്യാഭ്യാസവും: ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള വിദ്യാഭ്യാസവും പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യവും പൊതുവെ മികച്ച ശമ്പളമുള്ള അവസരങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, കാരണം അവ സങ്കീർണ്ണമായ ജോലികൾ ചെയ്യാനുള്ള തൊഴിലാളിയുടെ കഴിവിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
അനുഭവം: പരിചയസമ്പന്നരായ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് പലപ്പോഴും ഉയർന്ന വേതനം ലഭിക്കുന്നു, കാരണം അവർ തെളിയിക്കപ്പെട്ട ഒരു ട്രാക്ക് റെക്കോർഡും ഉയർന്ന കാര്യക്ഷമതയും വൈദഗ്ധ്യവും അവരുടെ റോളുകളിൽ കൊണ്ടുവരുന്നു.
വ്യവസായവും വിപണി ആവശ്യകതയും: സാങ്കേതികവിദ്യ, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം തുടങ്ങിയ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് ഉയർന്ന ഡിമാൻഡ് ഉള്ള മേഖലകൾ, പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനും ഉയർന്ന വേതനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ സ്ഥാനം: ജീവിതച്ചെലവിലെയും സാമ്പത്തിക സാഹചര്യങ്ങളിലെയും വ്യത്യാസങ്ങൾ വിവിധ മേഖലകളിലെ വേതന നിലവാരത്തെ സാരമായി സ്വാധീനിക്കും.

Persistence of Race and Gender Pay Gaps

സമത്വത്തിലേക്കുള്ള പുരോഗതി ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, സങ്കീർണ്ണമായ ഘടകങ്ങൾ കാരണം വംശീയവും ലിംഗപരവുമായ വേതന വിടവുകൾ നിലനിൽക്കുന്നു:

വിവേചനവും പക്ഷപാതവും: നിയമനം, സ്ഥാനക്കയറ്റം, നഷ്ടപരിഹാരം എന്നിവയിലെ മുൻവിധികൾ സ്ത്രീകൾക്കും വംശീയ ന്യൂനപക്ഷങ്ങൾക്കും വരുമാനത്തിൽ വ്യവസ്ഥാപരമായ അസമത്വത്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.
തൊഴിൽപരമായ വേർതിരിവ്: ചരിത്രപരവും സാമൂഹികവുമായ ഘടകങ്ങൾ ചില ലിംഗഭേദങ്ങളും വംശങ്ങളും കുറഞ്ഞ വേതനം ലഭിക്കുന്ന തൊഴിലുകളിൽ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിച്ചു, ഇത് വേതന അസമത്വങ്ങൾ നിലനിർത്തുന്നു.
വിദ്യാഭ്യാസത്തിലേക്കും പരിശീലനത്തിലേക്കുമുള്ള പ്രവേശനം: ഗുണനിലവാരമുള്ള വിദ്യാഭ്യാസത്തിലും കരിയർ വികസന അവസരങ്ങളിലും ഉള്ള അസമത്വങ്ങൾ ചില ഗ്രൂപ്പുകളുടെ വരുമാന സാധ്യതയെ പരിമിതപ്പെടുത്തും.
ചർച്ചയും പ്രാതിനിധ്യവും: ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള തസ്തികകളിലെ ചർച്ചാ രീതികളിലെയും പ്രാതിനിധ്യത്തിലെയും വ്യത്യാസങ്ങളും വേതനത്തിലെ തുടർച്ചയായ അസമത്വങ്ങൾക്ക് കാരണമാകുന്നു.

Figure title: Discrimination Experienced by Respondents in the Workplace

ഉറവിടം: Statista

വിവരണം: The figure likely presents statistical data on various forms of discrimination experienced by respondents in the workplace. This could include categories such as age, gender, race, disability, and sexual orientation among others. The graph or chart probably quantifies the percentage of respondents who have experienced each type of discrimination, providing insights into the prevalence and distribution of workplace discrimination issues.

പ്രധാന കണ്ടെത്തലുകൾ:

ലിംഗഭേദം, വംശം, പ്രായം എന്നിവയുൾപ്പെടെ വിവിധ മാനങ്ങളിലുള്ള തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗത്തെ ബാധിക്കുന്ന ഒരു വ്യാപകമായ പ്രശ്നമാണ് ജോലിസ്ഥലത്തെ വിവേചനം.
ചില തരത്തിലുള്ള വിവേചനങ്ങൾ മറ്റുള്ളവയേക്കാൾ സാധാരണമായിരിക്കാം, നയപരവും സംഘടനാപരവുമായ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ട പ്രത്യേക മേഖലകളെ എടുത്തുകാണിക്കുന്നു.
വിവേചനത്തിനെതിരെ പോരാടുന്നതിലും തുല്യമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിലും വൈവിധ്യത്തിന്റെയും ഉൾപ്പെടുത്തലിന്റെയും സംരംഭങ്ങളുടെ പ്രാധാന്യം ഡാറ്റ അടിവരയിടുന്നു.

അപേക്ഷ: This information is crucial for HR professionals, policymakers, and organizational leaders to understand the scope and specifics of discrimination within the workplace. It emphasizes the need for comprehensive anti-discrimination policies, training programs, and a culture that promotes diversity and inclusion. For individuals, it highlights the importance of awareness and advocacy in addressing and preventing discrimination.

Persistence of Race and Gender Pay Gaps

ഗണ്യമായ പ്രതിഫലങ്ങൾക്കായി സാഹസികത ഏറ്റെടുക്കാൻ തയ്യാറുള്ള വ്യക്തികളെയാണ് സംരംഭകത്വം ആകർഷിക്കുന്നത്. വിജയകരമായ സംരംഭകർ പലപ്പോഴും സർഗ്ഗാത്മകത, പ്രതിരോധശേഷി, ശക്തമായ തൊഴിൽ നൈതികത എന്നിവ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു.

പ്രയോജനങ്ങൾ:

തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിൽ സ്വയംഭരണം.
ഗണ്യമായ സാമ്പത്തിക നേട്ടങ്ങൾക്ക് സാധ്യത.
വിലപ്പെട്ട എന്തെങ്കിലും നിർമ്മിക്കുന്നതിൽ നിന്നുള്ള വ്യക്തിപരമായ സംതൃപ്തി.

ചെലവുകൾ:

ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയും സാമ്പത്തിക നഷ്ടത്തിനുള്ള സാധ്യതയും.
ബിസിനസിന്റെ എല്ലാ വശങ്ങൾക്കും ഉത്തരവാദിത്തം.
സ്വയം തൊഴിൽ നികുതി ഉൾപ്പെടെയുള്ള നികുതി പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ.

The Gig Economy

സ്വാതന്ത്ര്യമോ അനുബന്ധ വരുമാനമോ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് ആകർഷകമായ, സ്വയം തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും വഴക്കമുള്ള ജോലി ക്രമീകരണങ്ങളും ഗിഗ് എക്കണോമി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. തൊഴിലിനെയും വരുമാന ഉൽപ്പാദനത്തെയും ആളുകൾ എങ്ങനെ കാണുന്നു എന്നതിൽ ഗിഗ് എക്കണോമി ഒരു പ്രധാന മാറ്റത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. ഫ്രീലാൻസ്, കരാർ, പാർട്ട് ടൈം റോളുകൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള ഗിഗ് ജോലികൾ വരുമാന സ്രോതസ്സുകളിൽ വഴക്കവും വൈവിധ്യവും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഇത് വഴക്കം നൽകുമ്പോൾ തന്നെ, വരുമാന അസ്ഥിരത, നികുതി ഉത്തരവാദിത്തം, പരമ്പരാഗത ജോലി ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അഭാവം തുടങ്ങിയ വെല്ലുവിളികളും ഇത് കൊണ്ടുവരുന്നു.

ഗിഗ് എക്കണോമിയിൽ വിവിധ വ്യവസായങ്ങളിലായി ഫ്രീലാൻസ്, കോൺട്രാക്റ്റ്, പാർട്ട് ടൈം എന്നീ വൈവിധ്യമാർന്ന റോളുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ക്യാബ് ഡ്രൈവിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ ഡെലിവറി സേവനങ്ങൾ പോലുള്ള പരമ്പരാഗത റോളുകൾ, മറ്റ് ജനപ്രിയ ഗിഗ് എക്കണോമി ജോലികൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ:

റൈഡ്-ഷെയറിംഗ് ഡ്രൈവർ

പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ: ഉബർ, ലിഫ്റ്റ്
വിവരണം: മൊബൈൽ ആപ്പ് വഴി യാത്രക്കാർക്ക് യാത്രാ സൗകര്യം ഒരുക്കാൻ വ്യക്തികൾ അവരുടെ വാഹനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഡ്രൈവർമാർക്ക് അവരുടെ ജോലി സമയവും സ്ഥലങ്ങളും തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ട്.
ആനുകൂല്യങ്ങൾ: സൗകര്യപ്രദമായ ഷെഡ്യൂൾ, സ്വാതന്ത്ര്യം, ടിപ്പുകൾ നേടാനുള്ള അവസരം.
വെല്ലുവിളികൾ: വേരിയബിൾ വരുമാനം, വാഹനത്തിന്റെ തേയ്മാനം, ഇന്ധന, പരിപാലന ചെലവുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത.

ഡെലിവറി സേവനങ്ങൾ

പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ: ഡോർഡാഷ്, ഉബർ ഈറ്റ്സ്, പോസ്റ്റ്മേറ്റ്സ്
വിവരണം: ഡെലിവറി ഡ്രൈവർമാർ ഭക്ഷണം, പലചരക്ക് സാധനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സാധനങ്ങൾ ഉപഭോക്താക്കളുടെ വീട്ടുവാതിൽക്കൽ എത്തിച്ചു നൽകുന്നു. സമയബന്ധിതമായി ഡെലിവറികൾ നടത്തുന്നതിന് പ്രാദേശിക പ്രദേശങ്ങൾ ചുറ്റി സഞ്ചരിക്കുന്നത് ഈ ജോലിയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ആനുകൂല്യങ്ങൾ: വഴക്കമുള്ള സമയം, ഒരു ദിവസം ഒന്നിലധികം ചെറിയ ഗിഗുകൾക്കുള്ള സാധ്യത, സംതൃപ്തരായ ഉപഭോക്താക്കളിൽ നിന്നുള്ള നുറുങ്ങുകൾ.
വെല്ലുവിളികൾ: സ്ഥിരതയില്ലാത്ത വരുമാനം, വാഹന അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ, ചിലപ്പോൾ വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ ഉപഭോക്തൃ സേവന സാഹചര്യങ്ങൾ.

ഫ്രീലാൻസ് എഴുത്തും ഉള്ളടക്ക സൃഷ്ടിയും

പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ: അപ്‌വർക്ക്, ഫ്രീലാൻസർ, ഫൈവർ
വിവരണം: എഴുത്തുകാരും ഉള്ളടക്ക സ്രഷ്ടാക്കളും വിവിധ ക്ലയന്റുകൾക്കായി ലേഖനങ്ങൾ, ബ്ലോഗ് പോസ്റ്റുകൾ, മാർക്കറ്റിംഗ് പകർപ്പ് എന്നിവയും അതിലേറെയും നിർമ്മിക്കുന്നു. ഇത് ക്രിയേറ്റീവ് റൈറ്റിംഗ് മുതൽ സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെന്റേഷൻ വരെ ആകാം.
ആനുകൂല്യങ്ങൾ: എവിടെനിന്നും ജോലി ചെയ്യാനും താൽപ്പര്യമുള്ള പ്രോജക്ടുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാനും നിങ്ങളുടെ നിരക്കുകൾ നിശ്ചയിക്കാനുമുള്ള കഴിവ്.
വെല്ലുവിളികൾ: സ്ഥിരതയുള്ള ജോലി കണ്ടെത്തുക, ക്ലയന്റുകളുടെ പ്രതീക്ഷകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുക, വരുമാനത്തിൽ ചാഞ്ചാട്ടം ഉണ്ടാകുക.

ഗ്രാഫിക് ഡിസൈൻ, മൾട്ടിമീഡിയ സേവനങ്ങൾ

പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ: 99designs, ഫൈവർ, ബെഹാൻസ്
വിവരണം: ഗ്രാഫിക് ഡിസൈനർമാർ ക്ലയന്റുകൾക്കായി ലോഗോകൾ, വെബ്‌സൈറ്റ് ഡിസൈനുകൾ, മാർക്കറ്റിംഗ് മെറ്റീരിയലുകൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള ദൃശ്യ ഉള്ളടക്കം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. മൾട്ടിമീഡിയ സേവനങ്ങളിൽ വീഡിയോ എഡിറ്റിംഗ്, ആനിമേഷൻ, വെബ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് എന്നിവ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.
ആനുകൂല്യങ്ങൾ: സൃഷ്ടിപരമായ സ്വാതന്ത്ര്യം, ഉയർന്ന മൂല്യമുള്ള പ്രോജക്ടുകൾക്കുള്ള സാധ്യത, വിശാലമായ ഉപഭോക്തൃ അടിത്തറ.

വെല്ലുവിളികൾ: പദ്ധതികൾക്കായുള്ള മത്സരം, പദ്ധതി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വരുമാന വ്യതിയാനം, തുടർച്ചയായ നൈപുണ്യ വികസനത്തിന്റെ ആവശ്യകത.

ഓൺലൈൻ ട്യൂട്ടറിംഗും അധ്യാപനവും

പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ: വിഐപികിഡ്, ട്യൂട്ടർ.കോം, ടീച്ചബിൾ
വിവരണം: അധ്യാപകരും വിദഗ്ധരും ട്യൂട്ടറിംഗ് സേവനങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ വിഷയ മേഖലയിലെ വൈദഗ്ധ്യത്തിൽ ഓൺലൈൻ കോഴ്സുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഇതിൽ അക്കാദമിക് വിഷയങ്ങൾ മുതൽ സംഗീതം അല്ലെങ്കിൽ കോഡിംഗ് പോലുള്ള കഴിവുകൾ വരെ ഉൾപ്പെടാം.
ആനുകൂല്യങ്ങൾ: വഴക്കമുള്ള ഷെഡ്യൂളിംഗ്, വിദ്യാർത്ഥികളെ പഠിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന്റെ പ്രതിഫലം, ആഗോള പ്രേക്ഷകരിലേക്ക് എത്തിച്ചേരാനുള്ള അവസരം.
വെല്ലുവിളികൾ: പ്ലാറ്റ്‌ഫോം നയങ്ങളെ ആശ്രയിക്കൽ, ക്രമരഹിതമായ വിദ്യാർത്ഥി ഇടപെടലിനുള്ള സാധ്യത, വിദ്യാർത്ഥികളെ ആകർഷിക്കാൻ സ്വയം മാർക്കറ്റ് ചെയ്യേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത.

ടാസ്‌ക് ആൻഡ് ഹാൻഡ്‌മാൻ സേവനങ്ങൾ

പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ: ടാസ്‌ക് റാബിറ്റ്, ഹാൻഡി
വിവരണം: ഫർണിച്ചർ അസംബ്ലി, വീട് അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ, അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലം വൃത്തിയാക്കൽ തുടങ്ങിയ സേവനങ്ങൾ വ്യക്തികൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഈ ജോലികൾ പലപ്പോഴും പ്രാദേശിക ക്ലയന്റുകൾ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന ഒറ്റത്തവണ ജോലികളാണ്.
ആനുകൂല്യങ്ങൾ: ജോലികൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിലും, നിരക്കുകൾ നിശ്ചയിക്കുന്നതിലും, വ്യത്യസ്ത സ്ഥലങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിലും വഴക്കം.

വെല്ലുവിളികൾ: ക്രമരഹിതമായ ജോലി ലഭ്യത, ജോലിയുടെ ശാരീരിക ആവശ്യങ്ങൾ, ക്ലയന്റ് പ്രതീക്ഷകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യൽ.

വെർച്വൽ സഹായം

പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ: ബെലേ, അപ്‌വർക്ക്, സിർച്വൽ
വിവരണം: വെർച്വൽ അസിസ്റ്റന്റുമാർ ക്ലയന്റുകൾക്ക് വിദൂരമായി അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, സാങ്കേതിക അല്ലെങ്കിൽ സൃഷ്ടിപരമായ സഹായം നൽകുന്നു. ടാസ്‌ക്കുകളിൽ ഷെഡ്യൂളിംഗ്, ഇമെയിൽ മാനേജ്‌മെന്റ്, സോഷ്യൽ മീഡിയ എന്നിവയും അതിലേറെയും ഉൾപ്പെടാം.
ആനുകൂല്യങ്ങൾ: വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള വഴക്കം, വൈവിധ്യമാർന്ന ജോലികൾ, സ്ഥിരതയുള്ളതും ദീർഘകാലവുമായ ക്ലയന്റ് ബന്ധങ്ങൾക്കുള്ള സാധ്യത.
വെല്ലുവിളികൾ: ഒന്നിലധികം ക്ലയന്റുകളെ കബളിപ്പിക്കൽ, വിശാലമായ ഒരു വൈദഗ്ധ്യത്തിന്റെ ആവശ്യകത, ക്ലയന്റുകളുടെ ജോലി സമയങ്ങളിൽ ലഭ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള സാധ്യമായ പ്രതീക്ഷകൾ.

ഈ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഗിഗ് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലെ വൈവിധ്യത്തെ ചിത്രീകരിക്കുന്നു, വിവിധ കഴിവുകളിലും താൽപ്പര്യങ്ങളിലും അവസരങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഗിഗ് വർക്ക് വഴക്കവും സ്വാതന്ത്ര്യവും നൽകുമ്പോൾ, വിജയിക്കുന്നതിന് സാമ്പത്തികം, സമയം, ക്ലയന്റ് ബന്ധങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വമായ മാനേജ്‌മെന്റ് ആവശ്യമാണ്.

Retirement and Social Security

വിരമിക്കൽ ആസൂത്രണത്തിൽ സാമൂഹിക സുരക്ഷ, തൊഴിലുടമ സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്ന വിരമിക്കൽ പദ്ധതികൾ, വ്യക്തിഗത നിക്ഷേപങ്ങൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ ലഭ്യമായ വിവിധ വരുമാന സ്രോതസ്സുകൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു. വിരമിക്കലിൽ സാമ്പത്തിക സ്ഥിരത ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് നേരത്തെയുള്ള ആസൂത്രണവും വൈവിധ്യമാർന്ന വരുമാന തന്ത്രങ്ങളും അത്യാവശ്യമാണ്.

തീരുമാനം

വരുമാനവും കരിയറും കണ്ടെത്തുന്നത് വ്യക്തിഗത മൂല്യങ്ങൾ, സാമ്പത്തിക സാഹചര്യങ്ങൾ, ജോലിയുടെ പരിണാമ സ്വഭാവം എന്നിവയുൾപ്പെടെ നിരവധി ഘടകങ്ങളാൽ സ്വാധീനിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു സങ്കീർണ്ണമായ പ്രക്രിയയാണ്. ഈ ചലനാത്മകതകൾ മനസ്സിലാക്കുകയും അറിവുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, വ്യക്തികൾക്ക് അവരുടെ കരിയർ പാതകളെ അവരുടെ സാമ്പത്തികവും വ്യക്തിപരവുമായ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി യോജിപ്പിക്കാനും, ആത്യന്തികമായി സംതൃപ്തമായ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ജീവിതം നേടാനും കഴിയും.

മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന സാമ്പത്തിക സാഹചര്യങ്ങളിലും തൊഴിൽ വിപണികളിലും തന്ത്രപരമായ ആസൂത്രണം, തുടർച്ചയായ പഠനം, പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ എന്നിവയുടെ പ്രാധാന്യം ഈ അധ്യായം അടിവരയിടുന്നു. വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്നതിലൂടെയോ, സംരംഭകത്വം സ്വീകരിക്കുന്നതിലൂടെയോ, അല്ലെങ്കിൽ ഗിഗ് വർക്കുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിലൂടെയോ ആകട്ടെ, വരുമാനവും കരിയറുമായി മുന്നോട്ട് പോകുന്നതിനുള്ള താക്കോൽ ഒരാളുടെ മൂല്യങ്ങൾ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ, ആധുനിക തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങൾ എന്നിവ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന വിവരമുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ നടത്തുന്നതിലാണ്.

പ്രധാന പാഠ വിവരങ്ങൾ:

സമാപന പ്രസ്താവന: Navigating income and careers is about making informed decisions that align with
personal values and financial goals. By understanding the factors influencing career choices and income
sources, individuals can achieve a fulfilling professional life.

1. Job and Career Choices: When choosing careers, balance potential income with non-income factors like job satisfaction, independence, and location. For example, prioritizing job satisfaction over a higher salary can lead to greater overall fulfillment.

2. Income Types: Understanding different types of income such as full-time employment, part-time work, self-employment, investment income, ഒപ്പം passive income allows for diversified and stable financial planning. Each type comes with its own risks and rewards.

3. Compensation and Benefits: Comprehensive compensation includes more than just wages. Evaluating employee benefits like health insurance, retirement plans, and flexible work
arrangements is essential for making informed job decisions and ensuring long-term financial health.